Welfare e sanità integrativa: Tundr lancia la cassa sanitaria

Una nuova feature per la sanità integrativa che consente di acquistare nel modo più semplice e immediato rimborsi per visite, farmaci e prestazioni sanitarie pagandole col proprio credito welfare. Tundr ha annunciato l'integrazione all'interno della propria app della funzione "cassa sanitaria". Non un prodotto commerciale venduto da una compagnia assicurativa, ma un servizio fornito da un ente senza scopo di lucro secondo logiche di mutualità.

Come funziona la cassa sanitaria e come attivarla col welfare aziendale

Introdurre nel proprio welfare aziendale la cassa sanitaria di Tundr è facile: l'azienda non deve fare altro che richiedere l'aggiunta della nuova feature all'interno del piano completo e ai dipendenti verrà attivata la nuova sezione dedicata all'interno della Tundr app.

Dalla sezione 'cassa sanitaria' l'utente non deve fare altro che acquistare col proprio credito welfare un pacchetto, che può andare dai 100 ai 1.000 euro di copertura. Da lì in poi potrà utilizzarlo per presentare le ricevute e portare a rimborso le proprie spese sanitarie. Di fatto, si tratta di un plafond personale che può essere utilizzato per tutte le spese fino a esaurimento e che in più abilita l'accesso a una serie di servizi extra, come la prenotazione visite e il teleconsulto psicologico.

Cassa sanitaria: quali vantaggi offre il "modello a zainetto" scelto da Tundr

Come spiega nel video di lancio della feature l'head of product Luca Lucchese, per il lancio del suo primo servizio di sanità integrativa Tundr ha scelto un modello chiamato "a zainetto" che offre vantaggi prima di tutto dal punto di vista della semplicità e della facilità di attivazione e utilizzo.

• E' semplicissimo da spiegare: lo carichi e lo usi come se fosse un borsellino.

• Non prevede franchigia, solo un piccolo costo fisso all'acquisto del pacchetto.

• Rimborsa tutto: visite, farmaci, fisioterapia, presidi sanitari.

• Offre le stesse condizioni a tutti i dipendenti l'azienda.

• È compreso nel piano completo, senza fee extra per l'azienda. Il solo costo aggiuntivo è un versamento diretto alla cassa di 50 euro, qualunque sia il numero di dipendenti, per l'iscrizione.

  
  

Ma non finisce qui. Nei prossimi mesi, la fintech del welfare aziendale annuncerà altri prodotti di sanità integrativa più complessi che andranno a coprire ulteriori bisogni ed esigenze delle persone.