Assicurazioni: 450 euro di welfare col CCNL

La trattativa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle assicurazioni aderenti ad Ania si è conclusa nella notte del 13 maggio, con la firma di una ipotesi che porta in dote ai lavoratori e alle lavoratrici del settore un aumento in busta paga e una una tantum da 1000 euro complessivi, erogati in parte in busta paga e in parte in welfare, come riconoscimento degli arretrati relativi al 2025. A renderlo noto sono la stessa associazione datoriale e i sindacati coinvolti: First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca.

Quanto porta di aumento il rinnovo del CCNL Assicurazioni Ania

Sul piano economico, l’accordo raggiunto prevede un incremento retributivo di quasi l'11,5% che a regime sarà di 280 euro mensili per il quarto livello, settima classe, così distribuiti:

• 100 euro dal 1° gennaio 2026

• 100 euro dal 1° gennaio 2027

• 80 euro dal 1° gennaio 2028

A questo si aggiunge una una tantum di 1.000 euro, riferita sempre al quarto livello settima classe, articolata tra 550 euro in busta paga, con opzione Fondo pensione di 638 euro, più 450 euro in welfare. L’erogazione della prima tranche e degli arretrati, si legge in una nota dei sindacati, avverrà nel mese di luglio.

Le altre novità del CCNL Assicurazioni Ania 2025-2028

La trattativa tra datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori, durata oltre cinque mesi, ha portato a una serie di novità anche per quanto riguarda il benessere organizzativo e l'adozione delle nuove tecnologie.

• Orario di lavoro: saranno riconosciute altre 6 ore di permesso in aggiunta alle 8 ore già esistenti.

  
  

• Diritti sociali: il rinnovo prevede un incremento dei giorni di congedo parentale pe i padri, l'introduzione di 4 giorni di permesso per i caregiver, il principio di non discriminazione per il personale guarito da malattie oncologiche, l'introduzione del volontariato di competenza e l'incremento del periodo di comporto per le terapie salvavita.

  
  

• Intelligenza artificiale: è stata concordata una dichiarazione congiunta tra le parti nella quale si afferma che l'AI non è sostitutiva, ma di supporto a lavoratrici e lavoratori. È inoltre prevista l’istituzione di comitati paritetici aziendali.

Per approfondire:

Welfare obbligatorio per contratto

Contratti di lavoro: la stretta del CNEL