Welfare e contratti: quali CCNL prevedono benefit obbligatori

In oltre un anno di monitoraggio delle notizie diffuse da sindacati e associazioni datoriali, Tundr ha mappato 18 contratti collettivi nazionali di lavoro che vincolano i datori di lavoro a erogare welfare ai propri dipendenti.

Qualche esempio? Centocinquanta euro che nel 2026 per chi lavora nel soccorso stradale, 2.600 per un dirigente dell'industria alberghiera Aica. Ma anche i 250 euro dei metalmeccanici e i 600 euro che il tessile distribuisce in tre tranche. Sono somme di welfare che l'azienda deve mettere a disposizione quando applica il contratto collettivo che le prevede. Con date precise entro cui erogarle e, in alcuni casi, entro cui il lavoratore deve usarle.

I benefici di welfare possono essere erogati dal datore di lavoro per propria scelta, al singolo dipendente o a gruppi omogenei di lavoratori e lavoratrici. In diversi settori, però, il welfare è stato inserito nel contratto collettivo nazionale di lavoro, come frutto della contrattazione tra sindacati e associazioni dei datori di lavoro.

Di seguito la tabella dei principali CCNL che prevedono welfare contrattuale, sotto forma di flexible benefit, strumenti di welfare o credito welfare, e, contratto per contratto, il dettaglio di importi e condizioni.

Tabella riepilogativa: il welfare obbligatorio CCNL per CCNL

Importi e periodi previsti da ciascun contratto, come riportati nelle sezioni che seguono.

Cosa deve fare l'azienda: le regole che ricorrono nei contratti

Ogni CCNL ha le sue cifre, ma chi gestisce il personale ritrova spesso gli stessi meccanismi. Conviene averli presenti prima di aprire il singolo contratto.

• Due date da tenere distinte. Una è quella entro cui il welfare va messo a disposizione, l'altra quella entro cui il lavoratore deve usarlo. Nei metalmeccanici, dal 2027, sono il 1° giugno e il 31 maggio dell'anno successivo (per il 2026 la messa a disposizione era entro febbraio); negli impianti sportivi il 1° gennaio e il 30 novembre dell'anno successivo. Nel soccorso stradale l'importo va utilizzato entro il 30 novembre di ciascun anno.
  
  

• Importi a rate. Tessile e porti dividono la somma in tre tranche annuali, i lapidei in quattro. Per i dirigenti Aica il credito del triennio è più alto il primo anno (2.600 euro) e scende a 1.500 nei due successivi.

  
  

• Chi ne ha diritto. Il superamento del periodo di prova è richiesto nei metalmeccanici e negli impianti sportivi. Alcuni contratti pongono condizioni per i lavoratori a tempo determinato: nei metalmeccanici tre mesi di anzianità nell'anno, nel soccorso stradale un rapporto di almeno nove mesi. Nelle autostrade il welfare mensile dell'accordo 2023 riguarda i dipendenti a tempo indeterminato. Negli impianti sportivi la somma si riduce in proporzione per il part-time e per i mesi di anzianità.
  
  

• Credito non speso e fine del rapporto. Nei contratti dei dirigenti del terziario, delle aziende alberghiere e delle agenzie marittime il credito non utilizzato entro l'anno può essere riportato all'anno successivo o destinato al Fondo Mario Negri. Nei porti, chi lascia l'azienda prima della seconda o della terza tranche riceve l'importo con le spettanze di fine rapporto.
  
  

• Canali dedicati per i dirigenti. Nei contratti firmati con Manageritalia citati in questa pagina il credito passa, di regola, dalla piattaforma CFMT: lo prevedono i CCNL dei dirigenti del terziario, delle aziende alberghiere, dell'industria alberghiera Aica e delle agenzie marittime ed aeree. Per i dirigenti delle aziende alberghiere il credito si aggiunge agli eventuali flexible benefit già riconosciuti dal datore di lavoro.
  
  

• Il trattamento fiscale dipende da come viene usato l'importo. Le opere e i servizi dell'art. 51, comma 2, del TUIR non concorrono al reddito di lavoro dipendente e non consumano la soglia dei fringe benefit. Dal 2016 la lettera f copre anche i servizi riconosciuti "in conformità a disposizioni di contratto" (circolare dell'Agenzia delle Entrate 28/E del 15 giugno 2016). I beni e i servizi del comma 3, come buoni acquisto e voucher, sono invece fringe benefit: restano esenti entro la soglia annua che, per il 2025, il 2026 e il 2027, è di 1.000 euro, o di 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico e lo dichiara al datore di lavoro indicandone il codice fiscale (art. 1, commi 390 e 391, della legge 207/2024).

  
  

Alcuni importi vengono da ipotesi di rinnovo, altri da contratti già scaduti o in scadenza: gli impianti sportivi ad agosto 2025, il soccorso stradale e i porti a dicembre 2026, il tessile a marzo 2027. Le schede che seguono riassumono gli accordi: per il caso della propria azienda fanno fede il testo del CCNL applicato e il parere del consulente del lavoro.

Welfare obbligatorio nei CCNL dell'industria

CCNL metalmeccanici: 250 euro di welfare l'anno

Dal 2027, entro il 1° giugno di ogni anno (per il 2026 la scadenza era entro febbraio) le aziende devono mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di 250 euro, da utilizzare entro il 31 maggio dell'anno successivo. L'importo, che prima era di 200 euro, è stato fissato dal rinnovo del CCNL metalmeccanici industria 2025-2028, siglato il 22 novembre 2025 da Federmeccanica e Assistal con Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil.

A chi spetta il welfare dei metalmeccanici

Il benefit spetta ai lavoratori che hanno superato il periodo di prova in forza al 1° giugno (per il 2026, al 1° febbraio) o successivamente assunti entro il 31 dicembre:

• Con contratto a tempo indeterminato.

• Con contratto a tempo determinato che abbiano superato i tre mesi di anzianità di servizio, anche non consecutivi, nel corso dell'anno.

Alle stesse condizioni spetta ai lavoratori in somministrazione.

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• Più welfare nel CCRL Veneto Area meccanica

  
  

CCNL tessile, abbigliamento, moda: 600 euro in tre tranche

Il Contratto Collettivo Nazionale di Settore, in vigore dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027, prevede 600 euro aggiuntivi di welfare, distribuiti su tre tranche:

• 200 euro entro il 31 dicembre 2024.

• 200 euro entro il 31 dicembre 2025.

• 200 euro entro il 31 dicembre 2026.
  
  

Il rinnovo è stato firmato l'11 novembre 2024 da Sistema Moda Italia con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil.

Al momento della firma, Sergio Tamborini, allora presidente di Sistema Moda Italia (dal 1° gennaio 2025 l'associazione ha preso il nome di Confindustria Moda), ha legato il welfare alla qualità del rapporto tra le parti: "La rinnovata attenzione al welfare, quindi al benessere complessivo dei dipendenti, diventa un importante elemento di svolta per una relazione proficua tra aziende e lavoratori".

Letta accanto al calendario delle tranche, la dichiarazione ha una traduzione pratica: per le aziende del settore quell'attenzione si misura in tre scadenze di fine anno, l'ultima delle quali cade il 31 dicembre 2026.

CCNL lapidei industria: una tantum di 1.000 euro in welfare

Per quanto riguarda il welfare aziendale, l'ipotesi di rinnovo della parte economica del contratto collettivo nazionale di lavoro prevede un'una tantum di 1.000 euro da erogarsi in 4 tranche del valore di 250 euro: a luglio e novembre 2025 e a luglio e novembre 2026.

L'ipotesi è stata raggiunta il 10 giugno 2025 dai sindacati di settore Feneal, Filca e Fillea con Confindustria Marmomacchine e Anepla. Il 15 luglio 2025 le stesse parti hanno firmato anche la parte normativa; il contratto vale dal 1° aprile 2025 al 31 marzo 2028.

CCNL orafi e argentieri: welfare da 200 a 220 euro

L'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dell'industria orafa, argentiera e della gioielleria, scaduto il 31 dicembre 2024, è stata siglata da Federorafi e da Fim, Fiom e Uilm il 10 febbraio del 2026. Ad aprile 2026 i sindacati hanno comunicato lo scioglimento della riserva dopo le assemblee dei lavoratori. Il nuovo contratto vale dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028.

Per quanto riguarda il welfare, l'intesa prevede un aumento dell'erogazione annua da 200 a 220 euro a partire da giugno 2028. Il contratto interessa circa 800 aziende e oltre 10.000 addetti.

Welfare contrattuale nei CCNL di trasporti e infrastrutture

CCNL lavoratori dei porti: 250 euro di welfare in tre tranche

L'accordo di rinnovo per il periodo 1° gennaio 2024 - 31 dicembre 2026 prevede un importo figurativo pari a 250 euro per tutti i livelli a titolo di misure di welfare aziendale, ripartito in 3 tranche:

• 50 euro a novembre 2024.

• 100 euro a luglio 2025.

• 100 euro a luglio 2026.

L'accordo è stato firmato nel novembre del 2024 dalle segreterie nazionali di Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti con Assoporti, Assiterminal, Assologistica e Fise Uniport.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro dipendente prima del riconoscimento della seconda o della terza tranche, l'importo dovrà essere erogato al momento della liquidazione delle spettanze di fine rapporto.

CCNL soccorso stradale: flexible benefit da 100 a 150 euro

Il CCNL per le micro, piccole e medie imprese del soccorso stradale, rinnovato il 22 novembre 2023 da Federazione Soccorso Stradale Confimea, Ancsa e Confimea con Ugl Terziario, è in vigore fino al 31 dicembre 2026. Prevede che le aziende del settore attivino per i dipendenti piani e strumenti di flexible benefit per un valore di 100 euro per il 2024, 100 euro per il 2025 e 150 euro per il 2026, da utilizzare entro il 30 novembre di ciascun anno di riferimento. Questi benefit spettano ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ciascun anno, o assunti entro il 31 ottobre:

• Con contratto a tempo indeterminato.

• Con contratto a tempo determinato di almeno nove mesi [DA VERIFICARE sul testo del CCNL: durata del contratto oppure anzianità maturata nell'anno, anche non consecutiva].

  
  

CCNL autostrade e trafori: 360 euro di welfare l'anno

L'accordo del 18 luglio 2023, valido da luglio 2022 al 30 giugno 2025, comprende il riconoscimento ai dipendenti a tempo indeterminato di 30 euro di welfare per 12 mensilità ogni anno a partire da gennaio 2024, per un importo complessivo annuo di 360 euro.

È stato sottoscritto da Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal e Ugl Viabilità e Logistica con le associazioni datoriali Federreti e Acap (Associazione concessionarie autostrade private).

A fine giugno 2026 le stesse parti hanno firmato il rinnovo del contratto per il periodo 1° luglio 2025 - 30 giugno 2028 [DA VERIFICARE: conferma o modifica dei 30 euro mensili di welfare nel testo del rinnovo].

CCNL impianti trasporto a fune: welfare da 100 a 250 euro l'anno

L'accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale per gli addetti degli impianti di trasporto a fune, valido dal 1° maggio 2025 al 30 aprile 2028, ha introdotto un aumento degli strumenti di welfare di 150 euro complessivi, in due aumenti da 75 euro annui [DA VERIFICARE sul testo: decorrenza da gennaio 2026 e da gennaio 2027, come riportano Edotto e Bollettino Adapt, oppure da gennaio 2025 e da gennaio 2026].

Gli aumenti si sommano ai 100 euro del contratto precedente: il welfare sale a 175 euro annui dopo il primo aumento e a 250 euro annui dopo il secondo.

L'ipotesi è stata siglata il 16 maggio 2025 dall'associazione datoriale Anef con i sindacati di categoria Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti e Savt Trasporti.

Welfare contrattuale nei CCNL di servizi, terziario e sport

CCNL comunicazione, informatica e servizi innovativi Confapi: 300 euro di flexible benefit

L'accordo per il rinnovo del CCNL della piccola e media industria della comunicazione, dell'informatica e dei servizi innovativi, raggiunto l'8 aprile 2025 e valido fino al 31 dicembre 2027, ha alzato a 300 euro (dai 258 euro precedenti) l'importo annuo da flexible benefit che deve essere messo a disposizione per ciascuno degli anni 2025, 2026 e 2027. L'intesa è stata raggiunta tra Unigec e Unimatica Confapi e le organizzazioni sindacali dei lavoratori di settore Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil.

In sede di accordo le parti hanno chiarito che tale modifica ha natura transitoria sulla base dell'attuale regime fiscale di vantaggio e che la disposizione sarà oggetto di verifica in base all'evoluzione della normativa fiscale al termine del 2027.

CCNL revisori legali, tributaristi e società di revisione: 600 euro per gli impiegati, 1.200 per i quadri

L'accordo per il rinnovo firmato il 17 dicembre 2024 da INRL, LAPET e UNRL con la CISAL, in vigore dal 1° gennaio 2025 e con validità triennale fino al 31 dicembre 2027, ha introdotto nuovi valori annui per il welfare aziendale obbligatorio:

• 600 euro per gli impiegati.

• 1.200 euro per i quadri.

  
  

CCNL Ced, Ict e professioni digitali: 180 euro di flexible benefit

Il rinnovo 2025-2028 firmato il 28 luglio 2025 da Assoced e Lait insieme a UGL Terziario, in vigore dal 1° settembre 2025 al 31 agosto 2028, prevede l'attribuzione a beneficio di tutti i lavoratori dipendenti di piani e strumenti di flexible benefit del valore minimo di 180 euro annui da erogare nel mese di settembre. Il precedente contratto fissava il valore del welfare obbligatorio a 150 euro l'anno.

CCNL impianti sportivi e attività sportive: 100 euro di welfare l'anno

Il CCNL impianti sportivi e attività sportive firmato da Conflavoro Pmi con Fesica Confsal (art. 25-ter), in vigore dal 1° settembre 2022 al 31 agosto 2025, stabilisce che a decorrere dal 1° gennaio 2023 le aziende del settore sono tenute, al primo gennaio di ogni anno, a mettere a disposizione dei lavoratori che abbiano superato il periodo di prova strumenti di welfare per un importo annuo di 100 euro da utilizzare entro il 30 novembre dell'anno successivo. Il lavoratore può destinare l'importo al fondo di previdenza complementare indicato dal contratto.

La somma viene proporzionalmente ridotta in caso di contratto part-time e in base ai mesi di anzianità di ogni lavoratore nel periodo intercorrente dal 1° gennaio al 31 dicembre dell'anno precedente.

Il contratto è scaduto il 31 agosto 2025 e alla data di aggiornamento di questa pagina non risulta un rinnovo. Il welfare descritto riguarda questo CCNL, distinto dal CCNL Sport firmato da Confcommercio con Slc-Cgil, Fisascat-Cisl e Uilcom-Uil.

CCNL Turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi Anpit: da 240 a 720 euro di welfare

Nell'accordo di rinnovo firmato il 10 marzo 2026 da Anpit, Unica, Ateca e Aifes con Cisal Terziario e Cisal, valido dal 1° aprile 2026 al 31 marzo 2029, le parti "tenuto conto dell'apprezzamento dei lavoratori" hanno confermato il welfare contrattuale già previsto ai vari livelli, da erogare entro il 31 dicembre di ogni anno:ù

• Per i dirigenti 720 euro all'anno.

• Per i quadri e i livelli A1 e A2 480 euro all'anno.

• Per tutti gli altri livelli 240 euro all'anno.
  
  

Per la maturazione e i modi di erogazione di tale welfare, il documento rinvia alla disciplina estesa del CCNL e agli accordi di secondo livello.

Credito welfare nei CCNL dei dirigenti

CCNL dirigenti terziario: almeno 1.500 euro di credito welfare l'anno

L'ipotesi di rinnovo del CCNL per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi firmata il 5 novembre 2025 da Confcommercio e Manageritalia riconosce per il triennio 2026-2028 un credito welfare contrattuale di almeno 1.500 euro annui, da utilizzare tramite la piattaforma CFMT.

Nel caso in cui il contributo previsto dal precedente contratto del 2023 non sia stato speso del tutto a fine 2025, si potrà decidere se destinarlo al fondo di previdenza Mario Negri o rinviarlo all'anno successivo. Lo stesso trattamento sarà riservato ai crediti non fruiti del triennio 2026-2028.

CCNL dirigenti delle aziende alberghiere: 1.500 euro sulla piattaforma CFMT

Il contratto collettivo nazionale di lavoro 2026-2028 dei dirigenti delle aziende alberghiere ha portato il welfare obbligatorio a 1.500 euro annui spendibili tramite la piattaforma CFMT, dai precedenti 1.000 euro.

Tale importo, si legge nel testo sottoscritto il 22 dicembre 2025 da Federalberghi e Manageritalia, deve essere corrisposto in aggiunta a eventuali sistemi di flexible benefit riconosciuti dal datore di lavoro. Il credito non utilizzato a fine anno può essere riportato all'anno successivo o destinato al Fondo Mario Negri.

Il datore di lavoro può aumentarlo mediante sottoscrizione di un regolamento o accordo aziendale, purché di pari misura e a favore di tutti i dirigenti impiegati o di categorie degli stessi.

CCNL dirigenti industria alberghiera Aica-Manageritalia: 5.600 euro nel triennio

L'accordo di rinnovo del CCNL per i dirigenti delle aziende dell'industria alberghiera aderenti ad AICA è stato siglato nella serata del 2 luglio 2026. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026, fatte salve le specifiche decorrenze previste per i singoli istituti, e avrà validità fino al 31 dicembre 2028.

Per quanto riguarda il welfare contrattuale, per il triennio 2026-2028 è stato riconosciuto dalle aziende un credito welfare complessivo minimo pari a 5.600 euro, erogato attraverso la piattaforma CFMT, così distribuito:

• 2.600 euro per il 2026

• 1.500 euro per il 2027

• 1.500 euro per il 2028

  
  

Le parti si sono impegnate ad arricchire progressivamente l'offerta della piattaforma, con particolare riferimento a previdenza complementare, tutela sanitaria, istruzione, assistenza personale e familiare.

CCNL dirigenti logistica: 2.000 euro di credito welfare l'anno

Il contratto collettivo nazionale di lavoro 2026-2028 per i dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, terminal operators portuali, interportuali ed aeroportuali, che riguarda circa 90 dirigenti del settore, è stato siglato il 16 febbraio 2026 da Manageritalia e Assologistica.

Tra i punti chiave dell'intesa, figura anche un rafforzamento del welfare contrattuale che comprende un credito welfare annuale di 2.000 euro, il potenziamento del Fondo Mario Negri, la conferma dei valori di universalità delle coperture assicurative dell'Antonio Pastore e la revisione delle agevolazioni contributive contrattuali.

CCNL dirigenti agenzie marittime ed aeree: almeno 2.000 euro di credito welfare l'anno

Il rinnovo del CCNL del 31 ottobre 2014 per i dirigenti delle agenzie marittime raccomandatarie, agenzie aeree e mediatori marittimi è stato firmato il 12 marzo 2026 da Federagenti e Manageritalia.

Stando a quanto convenuto, per il triennio 2026-2028 le aziende dovranno riconoscere un credito welfare contrattuale di un valore minimo pari a 2.000 euro annui, tramite la piattaforma CFMT. Il credito non utilizzato può essere riportato all'anno successivo o destinato al Fondo Mario Negri.

Domande frequenti sul welfare contrattuale nei CCNL

Quali CCNL prevedono il welfare obbligatorio?

Tra i principali: metalmeccanici industria, tessile abbigliamento moda, lapidei, orafi e argentieri, porti, soccorso stradale, autostrade e trafori, impianti a fune, comunicazione, informatica e servizi innovativi Confapi, revisori legali, Ced Ict e professioni digitali, impianti sportivi Conflavoro, turismo Anpit e diversi contratti dei dirigenti (terziario, aziende alberghiere, industria alberghiera Aica, logistica, agenzie marittime ed aeree). Gli importi sono nella tabella riepilogativa in cima all'articolo.

Quanto vale il welfare dei metalmeccanici e quando va erogato?

250 euro l'anno. Per il 2026 andavano messi a disposizione entro febbraio; dal 2027 entro il 1° giugno di ogni anno. Vanno utilizzati entro il 31 maggio dell'anno successivo.

Chi ha diritto al welfare previsto dal CCNL?

Dipende dal contratto. Nei metalmeccanici spetta ai lavoratori che hanno superato il periodo di prova, a tempo indeterminato o a tempo determinato con almeno tre mesi di anzianità nell'anno, e ai somministrati alle stesse condizioni; nel soccorso stradale ai dipendenti a tempo indeterminato e a quelli con contratto a tempo determinato di almeno nove mesi. Per il proprio caso fa fede il testo del CCNL applicato.

Quanto vale il credito welfare nei CCNL dei dirigenti?

Nei contratti citati va da almeno 1.500 euro annui (terziario, aziende alberghiere) a 2.000 euro annui (logistica, agenzie marittime ed aeree). Per l'industria alberghiera Aica sono 5.600 euro complessivi nel triennio 2026-2028, di cui 2.600 nel 2026.

Cosa succede al credito welfare non speso?

Dipende dal contratto. Nei CCNL dei dirigenti del terziario, delle aziende alberghiere e delle agenzie marittime ed aeree il credito non utilizzato entro l'anno può essere riportato all'anno successivo o destinato al Fondo Mario Negri. Nel CCNL porti, se il rapporto cessa prima della seconda o terza tranche, l'importo va erogato con le spettanze di fine rapporto.

Il welfare del CCNL si somma ai flexible benefit aziendali?

Il CCNL dei dirigenti delle aziende alberghiere lo prevede espressamente: i 1.500 euro vanno corrisposti in aggiunta a eventuali sistemi di flexible benefit riconosciuti dal datore di lavoro. Negli altri contratti la regola va verificata sul testo del CCNL applicato.

Il welfare del CCNL rientra nella soglia dei fringe benefit?

Dipende da come il lavoratore usa l'importo. I servizi previsti dall'art. 51, comma 2, del TUIR, come quelli di educazione o di assistenza ai familiari, non concorrono al reddito e non consumano la soglia. I beni e i servizi del comma 3, come buoni acquisto e voucher, sono fringe benefit e restano esenti entro 1.000 euro l'anno, o 2.000 euro con figli fiscalmente a carico, per il 2025, il 2026 e il 2027 (art. 1, commi 390 e 391, legge 207/2024). La scelta del regime corretto nel caso concreto va fatta con il proprio consulente del lavoro.

Welfare contrattuale: un importo che i rinnovi tendono ad alzare

Messi in fila, i rinnovi raccolti in questa pagina indicano una direzione. Il Ced Ict è passato da 150 a 180 euro e il Confapi da 258 a 300. Per i dirigenti delle aziende alberghiere il salto è da 1.000 a 1.500 euro. Dove l'importo è rimasto fermo, come nel turismo Anpit, le parti lo hanno confermato "tenuto conto dell'apprezzamento dei lavoratori".

Per chi gestisce il personale significa che una parte del welfare è già scritta nel contratto, con importi e date che cambiano a ogni rinnovo. Il caso Confapi aggiunge un'avvertenza: le parti hanno legato l'aumento all'attuale regime fiscale di vantaggio e lo verificheranno di nuovo a fine 2027, lo stesso anno in cui scadono le soglie maggiorate dei fringe benefit fissate dalla legge 207/2024. Il welfare contrattuale cresce dentro un quadro fiscale che può cambiare, e seguirlo rinnovo per rinnovo fa parte del lavoro.