Quando il welfare ti accompagna in ufficio

Se un tempo il tema della mobilità per le imprese si risolveva quasi esclusivamente con la gestione delle flotte aziendali, oggi gli spostamenti dei dipendenti stanno entrando a pieno titolo in un discorso molto più ampio di pertinenza della funzione HR: quello del benessere organizzativo. A rilevarlo è Arval Mobility Observatory, il centro di ricerca indipendente promosso dalla società di noleggio a lungo termine del gruppo Bnp Paribas, nell'indagine 'Mobility Benefit: nuovi orizzonti della mobilità aziendale tra benessere dei dipendenti e sostenibilità', realizzata in collaborazione con il centro studi Econometrica.

Lo studio, condotto su un campione di 200 realtà italiane, mostra come ormai quasi 7 aziende su 10 si siano dotate (39%) o stiano per dotarsi (29%) di una strategia formalizzata per la mobilità sostenibile. Questo per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità ambientale (63%), ma anche accrescere il benessere dei dipendenti (42%) e garantire loro maggiore flessibilità (24%). A concentrarsi sulle esigenze delle persone - si legge nell'indagine - sono in particolare le aziende dove i piani sono più strutturati, mentre quelle dove la strategia è meno articolata tendono a mantenere il focus soprattutto sulla riduzione delle emissioni.

Come prevedibile, un tema che inizia a legarsi in modo così stretto con quello del benessere organizzativo finisce per agganciarsi anche al welfare. E infatti il 27% delle aziende ha già integrato la mobilità alternativa nel proprio piano welfare, il 17% l'ha integrata parzialmente e il 10% la integrerà a breve: totale 54%, più della metà. Questo attraverso benefit che nel 60% dei casi sono concessi a tutti i dipendenti, ma che talvolta possono essere erogati anche solo a chi non ha l'auto aziendale (23%) o a gruppi omogenei di dipendenti che lavorano nella stessa sede (8%), che svolgono lo stesso ruolo (7%) o che hanno lo stesso inquadramento (2%).

A proposito, questi sono i benefit più diffusi:

• Rimborso dell'abbonamento al trasporto pubblico (43%)

• Budget flessibile da spendere in mobilità (15%)

• Auto in sharing anche per uso privato (12%)

• Rimborsi chilometrici (12%)

• Bici in sharing (11%)

  
  

A ulteriore conferma del focus sul benessere dei dipendenti, nel 55% dei casi la figura del mobility manager si colloca all’interno dei dipartimenti Risorse Umane o Servizi Generali, mentre in un caso su 10 riporta in modo diretto all'amministratore delegato o al general manager. Ma i destinatari che ne dicono? Ne dicono piuttosto bene: dove la soddisfazione viene rilevata, le persone che dichiarano un giudizio positivo sono quasi il triplo di quelle che si dicono poco interessate.

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